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【索要简历】:赋予企业HR主动出击的权利,通过智能算法筛选出匹配度高的候选人后,可直接发送个性化面试邀请。这种主动邀约模式大大缩短了招聘周期,帮助企业快速锁定优质人才,避免错失良机。
【邀我投递】:基于海量数据分析,构建精准的人才-岗位匹配模型。系统会综合考虑求职者的专业技能、工作经历、薪资期望等20余项维度,为企业推荐最合适的候选人,同时为求职者匹配最理想的岗位,实现真正智能化的双向选择。
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【面试体验】:建立完善的面试评价体系,汇集求职者真实的面试过程记录。从公司环境、面试官专业度到薪资谈判细节,多角度呈现企业招聘实况,帮助后来者全面了解目标企业,制定更有针对性的面试策略。
【职场社交】:打破传统招聘的信息壁垒,建立求职者与企业高管的直接沟通渠道。通过即时通讯功能,双方可以就岗位细节、发展空间等关键问题进行深入交流,大幅提升沟通效率和录用机会。
【视频职位】:创新采用视频形式展示岗位信息,由HR或部门负责人亲自讲解工作内容、团队氛围等文字难以传达的信息。这种立体化的展示方式既增强了企业形象,也帮助求职者获得更直观的岗位认知。
【视频简历】:突破传统文字简历的局限,允许求职者通过短视频展示专业技能和表达能力。企业可通过视频更全面地评估候选人的沟通能力、职业形象等软性素质,发现纸上简历无法体现的人才亮点。
【企业全景VR】:运用虚拟现实技术打造沉浸式企业参观体验。求职者足不出户即可360度查看办公环境、了解企业文化,提前感受工作氛围。这项功能特别适合异地求职者,帮助他们做出更明智的职业选择。
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1、全面优化系统稳定性,修复12个影响用户体验的已知bug
2、重点解决新注册企业发布职位时的异常问题,提升后台数据处理能力
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1、重构招聘小助手功能模块,优化页面跳转逻辑,使用户能更快捷地进入核心求职流程
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