Tita新绩效一体化系统是一款专为企业打造的全方位绩效管理解决方案，前身为Tita绩效宝。该系统通过智能化、数字化的方式，帮助企业建立完善的绩效管理体系，从目标设定到考核评估，再到结果分析，实现绩效管理全流程的自动化与可视化。企业可根据自身需求设置个性化的绩效考核标准，系统将自动完成员工绩效的计算与审核，并生成实时报表，让管理者能够随时掌握团队绩效动态，为人才管理决策提供数据支持。

官方简介

Tita新绩效一体化系统不仅提供基础的绩效管理功能，更是一个集成了日常工作追踪、360度评估、一对一辅导面谈、员工脉动调查等模块的综合性人才发展平台。在绩效评估方面，系统支持多维度的考核方式，包括工作业绩、行为价值观等评估维度，涵盖定量指标、价值观指标、OKR指标、工作执行指标和总结式指标等多种考核类型。同时，系统支持上级评价、同级互评、360度评估等多样化的考核流程，帮助企业建立科学、公正的绩效考核体系，全面提升组织效能。

软件功能

日常工作追踪：通过项目管理、任务分配、日报周报月报、工作复盘等功能，全面记录员工工作过程，为绩效考核提供客观依据。

绩效管理：从目标制定、考核模板选择、智能评分到考核活动管控、结果校准和统计分析，实现绩效管理全流程数字化。

360评估：支持灵活配置评估流程，提供多维度的评估结果分析报告，帮助员工全面了解自身优劣势。

一对一面谈：建立经理与下属的定期沟通机制，记录面谈内容，持续跟踪改进情况，促进员工成长。

脉动调查：通过eNPS（员工净推荐值）和敬业度调查，实时监测员工满意度，及时发现组织管理问题。

Tita新绩效一体化系统亮点说明

绩效校准：支持管理者根据实际情况对系统自动生成的考核结果进行人工调整，确保考核结果更加客观公正。

管理下属考核：提供直观的仪表盘视图，让管理者能够快速了解团队成员的考核情况，便于进行人才盘点。

同事评价：打破传统单一上级评价模式，引入多维度评价机制，使考核结果更加全面准确。

KPI价值观、重点工作：支持根据不同岗位特点设置差异化考核标准，实现精准考核。

软件优势

丰富的考核模板库：系统内置上百套经过验证的考核模板，涵盖不同行业、不同岗位的考核需求，企业可即选即用。

多元化的评价体系：支持上级评价、同事互评、隔级评价等多种评价方式，确保考核结果全面客观。

智能化的结果校准：提供绩效结果校准功能，并通过可视化图表展示绩效分布情况，便于管理者进行人才梯队建设。

移动办公支持：完善的移动端应用，让员工和管理者可以随时随地参与考核流程，打破时空限制。

开箱即用的便捷体验：系统采用极简设计理念，1分钟即可快速上手使用，大幅降低企业培训成本。

全场景覆盖：系统支持KPI（含自动算分）、价值观、重点工作、OKR、总结、加分项、减分项等各类考核指标，满足企业多样化的考核需求。

过程可追踪：将绩效考核与日常工作执行紧密结合，通过计划追踪、任务管理等功能，确保考核结果真实反映员工表现。

Tita新绩效一体化系统主要特点

批量发起考核活动，自动化流程管理：系统支持管理员批量发起考核活动，自动推送考核任务，智能流转考核流程，大幅提升HR工作效率。

高度灵活的考核模板：企业可根据自身需求自定义考核内容、评价标准和审批流程，系统还提供三种标准模板供快速选用。

智能化的数据分析：自动生成多维度的绩效统计报表，支持公司整体、部门、个人等多层次的绩效分析，帮助管理者把握组织绩效状况。

版本更新

最新版本对用户界面进行了全面优化，提升了操作流畅度；新增了多语言支持功能；增强了移动端的适配性；优化了报表导出功能，支持更多格式选择；改进了系统交互体验，使操作更加直观便捷。